在鹽城招聘中，學(xué)歷與能力的受青睞程度不能一概而論，而是受到多種因素的綜合影響。

從學(xué)歷角度來看，在鹽城的一些招聘場景中，學(xué)歷具有相當重要的地位。一方面，對于許多大型企業(yè)、國有企業(yè)以及一些專業(yè)性較強的崗位，學(xué)歷是一道重要的門檻。例如鹽城的一些大型制造業(yè)企業(yè)在招聘工程師、研發(fā)人員等崗位時，通常會要求求職者具備本科及以上學(xué)歷，甚至是重點院校的相關(guān)專業(yè)學(xué)歷。這是因為較高的學(xué)歷往往代表著求職者接受過系統(tǒng)的專業(yè)教育，具備較為扎實的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識。在一些新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，如鹽城的新能源、電子信息等行業(yè)，對高學(xué)歷人才的需求更為迫切。這些行業(yè)技術(shù)更新?lián)Q代快，需要求職者具備較強的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)素養(yǎng)，而高學(xué)歷往往是學(xué)習(xí)能力和專業(yè)素養(yǎng)的一種體現(xiàn)。

另一方面，學(xué)歷在一定程度上也反映了求職者的學(xué)習(xí)態(tài)度和毅力。能夠獲得較高學(xué)歷的人，通常在學(xué)習(xí)過程中付出了較多的努力，具備較強的自我管理和自我提升能力。對于企業(yè)來說，招聘這樣的員工，在培訓(xùn)和管理方面可能會更加省心，能夠更快地適應(yīng)企業(yè)的工作節(jié)奏和文化氛圍。而且在一些企業(yè)的招聘流程中，學(xué)歷是初步篩選的重要依據(jù)，能夠幫助企業(yè)快速篩選出符合基本要求的求職者，提高招聘效率。

然而，能力在鹽城招聘中同樣備受重視。首先，實踐能力是企業(yè)在招聘中非常看重的一個方面。鹽城有許多中小企業(yè)，這些企業(yè)在招聘時更注重求職者的實際操作能力和解決問題的能力。例如在機械加工、紡織等傳統(tǒng)行業(yè)，企業(yè)需要求職者能夠熟練掌握相關(guān)的生產(chǎn)工藝和設(shè)備操作技能，能夠快速上手工作，為企業(yè)創(chuàng)造價值。即使是在一些對學(xué)歷要求較高的行業(yè)，如金融、法律等，企業(yè)也會關(guān)注求職者的實踐經(jīng)驗和實際操作能力。具備豐富實踐經(jīng)驗的求職者，能夠更好地應(yīng)對工作中的各種挑戰(zhàn)，為企業(yè)提供切實可行的解決方案。

其次，創(chuàng)新能力在鹽城的招聘中也越來越受到關(guān)注。隨著鹽城經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨著日益激烈的市場競爭，需要不斷創(chuàng)新才能在市場中立足。因此，具備創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的求職者更容易受到企業(yè)的青睞。例如在鹽城的一些科技型企業(yè)和創(chuàng)業(yè)公司，招聘時會特別關(guān)注求職者的創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)精神，希望能夠招聘到具有創(chuàng)新思維的人才，為企業(yè)的發(fā)展帶來新的機遇。

再者，溝通能力、團隊協(xié)作能力等綜合素質(zhì)也是鹽城企業(yè)在招聘時關(guān)注的重點。在現(xiàn)代企業(yè)中，工作往往需要團隊協(xié)作完成，良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力能夠提高工作效率，減少工作中的矛盾和沖突。因此，企業(yè)在招聘時會通過面試、小組討論等方式來考察求職者的這些能力。

綜上所述，在鹽城招聘中，學(xué)歷和能力都具有重要的地位，兩者相輔相成。對于一些大型企業(yè)和專業(yè)性較強的崗位，學(xué)歷是重要的敲門磚，但最終能否獲得工作機會還取決于求職者的能力；而對于一些中小企業(yè)和注重實際操作的崗位，能力則是更為關(guān)鍵的因素。因此，求職者在提升自己的學(xué)歷的同時，也要注重培養(yǎng)和提高自己的各種能力，以更好地適應(yīng)鹽城的招聘市場需求。