鹽城市人力資源:上了年紀(jì),工作不好找嗎?把握這些要點(diǎn),找工作沒有壓力!
許多企業(yè)招聘時(shí)都要求“35歲以下年齡限”,有些甚至提出“90后”,而當(dāng)前許多用人單位仍熱衷于“青春紅利”。這一現(xiàn)狀,導(dǎo)致“35+”和“40+,50+階段”人群成為“就業(yè)難”群體,面臨失業(yè)、家庭收入下降等困境。我們國家的“人口紅利”正在消退,“35歲失業(yè)”與“中年危機(jī)”疊加,容易加劇職場(chǎng)“打工人”的憂慮和焦慮,這不僅構(gòu)成了就業(yè)的“年齡歧視”,也是對(duì)人力資源的浪費(fèi)。所以,老了的人真的不能找到一個(gè)好工作嗎?
1.任何行業(yè)都不會(huì)吃青春飯
任何行業(yè)都不能只吃青春飯,但在這個(gè)行業(yè)中,有些職業(yè)卻可以吃青春飯。因特網(wǎng)行業(yè)中,有工程師,也有人力資源,銷售,研發(fā),市場(chǎng)營銷等各種職業(yè)。網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)吃青春飯,通常指的是工程師這個(gè)職業(yè)吃青春飯。而且像人力資源,銷售,PR,市場(chǎng)等等,工作時(shí)間越長,積累的經(jīng)驗(yàn)越多,這個(gè)人就越有價(jià)值。如今科技進(jìn)步,工具變化太快了,你要想保持競(jìng)爭(zhēng)力,就必須不斷地學(xué)習(xí)。
2.經(jīng)營管理是跨越獨(dú)木橋的絕好方法
許多人認(rèn)為,上了年紀(jì)那就去做管理吧,這個(gè)想法其實(shí)太簡單了。管理學(xué)的價(jià)值就在于更多的實(shí)踐。但管理職位卻很少。管理層的職位是金字塔型的,人數(shù)越少越好。一個(gè)公司可能有1位CEO,10位副總裁,100位經(jīng)理,1000名員工。因此,管理崗位自然少,并非每個(gè)人都能勝任管理工作。從事管理工作還有一個(gè)問題,你可能會(huì)面臨一些變故,因?yàn)榄h(huán)境在變,一些技術(shù)可能會(huì)取代人工管理,到時(shí)候你的工作可能不再需要,或者如果年輕人的管理能力也很強(qiáng),但他們的管理成本比你低,那么你將面臨職業(yè)危機(jī)。
3.繼續(xù)學(xué)習(xí),不斷嘗試,不斷更新
您須相信在您的一生中將有許多工作周期。以前只做一件事,一個(gè)行業(yè),但將來可能變成做一件事,不止一件事,甚至一生做七八件事。我這代人,他們必須在事業(yè)上徹底改變他們的行業(yè)。我這一代,他們學(xué)習(xí)了很多東西,但一定有一天,這些東西幾乎毫無用處,他們必須重新學(xué)習(xí)。將來,什么樣的人會(huì)過上好日子?一個(gè)看到不確定情況而感到興奮的人。它們接受不確定因素,喜歡不斷地學(xué)習(xí),有勇氣走出自己的舒適圈,并且永遠(yuǎn)在不斷地迭代自己。
許多人會(huì)焦慮,擔(dān)心年老之后找不到工作,怎么辦?實(shí)際上,不必太過焦慮,只要你每天都保持歸零的心態(tài),未來就沒有行業(yè)只吃青春飯了,只要你不斷地學(xué)習(xí),不斷地嘗試,不斷地更新,那么你就一定能活得很好。