鹽城找工作時(shí)如何溝通薪資

在鹽城人事部門(mén)的人事檔案里，有這樣一個(gè)奇怪的現(xiàn)象：有的人跳槽是因?yàn)閷?duì)薪水待遇不滿(mǎn)意，期待升職加薪，但在真正面試一份新工作時(shí)，卻不敢直說(shuō)真話(huà)。在面試中，怎樣談?wù)撔剿畷?huì)讓雙方都滿(mǎn)意？明確目標(biāo)工資的范圍，根據(jù)市場(chǎng)情況來(lái)定。

在獲得年終獎(jiǎng)后，從一家初創(chuàng)公司裸奔。離職后，整理這些年來(lái)公司所帶來(lái)的團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目資料，以及近幾年個(gè)人的完稅證明及各種獎(jiǎng)金。因?yàn)樵谶@個(gè)行業(yè)里也取得了一定的成績(jī)，有幾家公司都想當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理?？疾炷繕?biāo)公司的產(chǎn)業(yè)規(guī)模、地位、期望薪酬及福利。等待和其中一位公司的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試，并拿出準(zhǔn)備充分的材料，向他們推薦一份薪酬目標(biāo)，這比之前幾乎翻了一番。企業(yè)頭頭好像提前準(zhǔn)備好，當(dāng)場(chǎng)給offer，期待著她的加入。

不要打無(wú)準(zhǔn)備之仗，不要無(wú)把握之戰(zhàn)，要有充分的準(zhǔn)備，有針對(duì)性地瞄準(zhǔn)市場(chǎng)，在面試中即使主動(dòng)加薪，獲勝的概率也比較大。明確個(gè)人的能力和職責(zé)，誠(chéng)懇地交談。曾經(jīng)有一家很有文藝氣質(zhì)的文化公司HR說(shuō)過(guò)一個(gè)面試故事：公司面試了兩個(gè)人，一位只談感情不談金錢(qián)，具有很高的工作熱情，就連說(shuō)不給錢(qián)都愿意來(lái)上班；另一位只談錢(qián)不談感情，還明確表示不接受加班，但具備公司急需的工作能力和過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)。

由于HR對(duì)公司都有影響，所以?xún)蓚€(gè)人都被公司同時(shí)聘用。但是隨著時(shí)間的流逝，只談感情的人做起了工作，并沒(méi)有很高的熱情，沒(méi)有幾個(gè)月就主動(dòng)離職了；談到錢(qián)的那個(gè)，遇到必要的加班時(shí)間也會(huì)跟著去做，笑談“用錢(qián)辦事”。僅說(shuō)情感，有時(shí)只是追求HR的滿(mǎn)足；主動(dòng)談金錢(qián)，卻更清楚需要承擔(dān)什么責(zé)任。求職時(shí)能清楚地了解個(gè)人的工作意愿和期望薪酬，不僅是對(duì)自己的責(zé)任，也是對(duì)將來(lái)的工作負(fù)責(zé)。

明確目標(biāo)崗位的價(jià)值，用實(shí)力說(shuō)話(huà)。崗位價(jià)值評(píng)估是在工作分析的基礎(chǔ)上，對(duì)組織內(nèi)崗位的影響范圍、職責(zé)規(guī)模、工作強(qiáng)度、工作難度、任職條件、工作條件、工作條件等特征進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而確定其在組織中的相對(duì)價(jià)值。這一評(píng)價(jià)通常是公司在決定薪酬系統(tǒng)時(shí)所作的分析，但是如果求職者能夠?qū)ⅰ皪徫粌r(jià)值評(píng)估”運(yùn)用于求職談薪，將會(huì)起到事半功倍的作用。

曾在三家金融公司做過(guò)十余年的精算師，被認(rèn)為是較為好行業(yè)人士。以前的跳槽一般都是由獵頭挖掘出來(lái)的，工資和職位有了一定的增長(zhǎng)，但是并沒(méi)有特別大的飛躍。多年來(lái)一直從事這一行業(yè)，了解十大企業(yè)的分布情況，并深入了解各個(gè)公司精算部門(mén)的設(shè)置。

該公司正準(zhǔn)備跳槽進(jìn)入行業(yè)內(nèi)大的三家公司，預(yù)計(jì)其精算部門(mén)工作量大、工作量大，工作難度大，但前景更好。因此，他的薪酬目標(biāo)就是此前1.8-2.2倍。2個(gè)月后，目標(biāo)公司通知他加入。對(duì)于目標(biāo)職位的評(píng)價(jià)，結(jié)合自己的能力和實(shí)力，成功的幾率是非常高的。按照常理，工作和工資是密不可分的兩個(gè)部分，只談工作不談金錢(qián)。盡管常說(shuō)談金錢(qián)傷感情，但在工作中，只談感情，傷害的不只是金錢(qián)，還有工作前景。