聯(lián)系

鹽城人力資源和人力資本都是以人為本的概念，研究對象是人的腦力和體力。從這個角度來看，兩者是一致的。此外，現(xiàn)代人力資源管理理論大多以人力資本理論為基礎；人力資本理論是人力資源管理理論的關鍵內容和基本部分；人力資源經濟活動及其收入的核算是以人力資本理論為基礎的；兩者都是通過研究人力資源在經濟增長和經濟發(fā)展中的重要作用而產生的。

區(qū)別

首先，它們不同于社會財富和社會價值。人力資本是由投資形成的，強調以一定成本獲得的能力或技能的價值，在提高生產力的過程中，可以以更大的收益收回投資成本。因此，工人在生產過程中投入腦力和體力參與價值創(chuàng)造，需要獲得相應的勞動報酬和經濟效益。它與社會價值的關系應該說是因果關系。

另一方面，人力資源是不同的。作為一種資源，工人的身心力量對價值的創(chuàng)造起著重要的貢獻作用。人力資源在生產過程中強調人力作為生產要素的生產和創(chuàng)造能力。在生產過程中，它可以創(chuàng)造產品，創(chuàng)造財富，促進經濟發(fā)展。它與社會價值關系應當說是一種由果溯因的。

二是研究問題的角度和重點也不同。人力資本是通過投資在人體中形成的資本形式，是形成人類心理和體力物質資本的價值凝聚力，是從成本收入的角度研究人類在經濟增長中的作用，強調投資成本及其回收，考慮投資成本的價值，研究價值增值的速度和范圍，關注收入問題，即投資是否能帶來收入和多少收入。人力資源是不同的。它以人為財富來源，從投入產出的角度研究人對經濟發(fā)展的作用。重點關注產出問題，即人力資源對經濟發(fā)展的貢獻和對經濟發(fā)展的推動力。

鹽城人力資源和人力資本的計量形式不同。眾所周知，資源是存量的概念，而資本則兼有存量和流量的概念，人力資源和人力資本也同樣如此。人力資源是指一定時間、一定空間內人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。而人力資本，如果從生產很多的角度看，往往是與流量核算相聯(lián)系的，表現(xiàn)為經驗的不斷積累、技能的不斷增進、產出量的不斷變化和體能的不斷損耗；如果從投資活動的角度看沒有與存量核算相聯(lián)系，表現(xiàn)為投入到教育培訓、遷移和健康等方面的資本在人身上的凝結。