鹽城求職招聘找中企業(yè)容易存在的問題
中國80%以上的企業(yè)是中小企業(yè)。中小企業(yè)招聘過程中突出的問題是:缺乏計劃觀念,幾乎沒有招聘計劃,計劃招聘少,計劃外招聘多。
通常,公司每個月都會變動。這些變化在年初無法預料,但在每個月的工作過程中都會臨時遇到。
還有,招聘過程缺乏精細化管理,沒有工作臺賬,沒有數(shù)據(jù)積累。年度招聘工作只停留在組織和篩選層面(有的甚至沒有做到位的篩選),很少有分析,無法為公司的管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
比如招聘人員的工作量是否飽和,招聘渠道是否有效,每個崗位的平均招聘時間是多少,人均招聘成本是多少,一個部門的高離職率是由于部門領導的管理風格還是管理水平。
其中,很多企業(yè)在招聘渠道的選擇和拓展上缺乏經(jīng)驗,容易造成時間和金錢的浪費,招不到自己想要的人。
許多公司都知道他們需要人才,但不清楚他們想做什么,他們能給他們多少權(quán)力,他們的薪水是多少。不管怎樣,他們需要先招人。
在這幾個因素的作用下,很多企業(yè)在招聘中都出現(xiàn)了問題,比如想招聘的人總是不到位,招聘的人不合適,流失率高。